Arbeitsschutztag 2011

Schichtarbeit organisiert nicht nur die Arbeit sondern das ganze Leben, auch das der Kinder und Partner

Menschen sind nicht nur biologische Wesen, sondern sie sind auch soziale Wesen. Durch Schichtarbeit leiden auch die sozialen Beziehungen. Es gibt nicht den idealen Schichtplan – es gibt nur einen persönlich besser passenden Plan. Von Bedeutung ist dabei auch z.B. ob ich im Dorf oder in der Stadt lebe, wie mobil ich bin, wie lang meine Reisezeiten zur Arbeit, zur Freizeit, zur Kultur, zur Familie, zu Freunden, sind usw.

Arbeitswissenschaftliche Kenntnisse
Zusammenfassung der wesentlichen gesicherten arbeitswissenschaftlichen
Erkenntnisse zur Nacht- und Schichtarbeit
Weil durch Schichtarbeit die Unfallgefahr größer, die Gesundheit stärker gefährdet ist und das Risiko steigt krank zu werden, ist Schichtarbeit zuallererst zu vermeiden.
Wo das nicht geht sind die neuesten arbeitsmedizinischen Erkenntnisse zu berücksichtigen!
Prof. Dr. Friedhelm Nachreiner, GAWO e.V. Oldenburg, > Download Vortrag

Mitbestimmungsrechte des Betriebsrates
Der Betriebsrat hat dazu vielfältige Aufgaben und Mitbestimmungsmöglichkeiten nach Tarifverträgen und Gesetzen.
Jürgen Groß-Bounin, IG Metall, Esslingen > Download Vortrag

Schichtarbeit – Umsetzung in die Praxis
Best Practice bei Bosch Reutlingen
Wie die Einführung oder Neugestaltung von Schichtarbeit in der Praxis aussehen kann, haben die Betriebsratskollegen Thorsten Dietter und Wulf Siepert von Bosch Reutlingen eindrucksvoll präsentiert und den Anwesenden wichtige Regeln mit auf den Weg gegeben.
Torsten Dietter, BR und VK, Robert Bosch GmbH, Reutlingen
Wulf Siepert, BR, Robert Bosch GmbH, Reutlingen > Download Vortrag

Tatort Betrieb der IG Metall Bezirksleitung
Höchste Zeit für Gesundheit – Auswirkungen von Leistungsbedingungen
und Arbeitszeitsystemen auf die Beschäftigten
Für die Verhandlungen zu einer Betriebsvereinbarung gilt: Frühzeitig eine Strategie erarbeiten, Eckpunkte für Verhandlungen im Gremium diskutieren und festlegen – und: „Wer zuerst formuliert bestimmt den Inhalt“ – d.h. der erste Entwurf kommt vom Betriebsrat“. Die betroffenen KollegInnen sind die Experten in eigener Sache! Die Interessen der Beschäftigten sind vielfältig und widersprüchlich. Es ist Aufgabe des Betriebsrates nach Alternativen zu suchen und dabei die Mitbestimmungsmöglichkeiten zu nutzen die Beschäftigten immer wieder zu beteiligen z. B. nach jeder Verhandlung die Belegschaft informieren zunächst in Pilotphasen Modelle ausprobieren (z.B. 1 Jahr) Verbesserungen ausprobieren und einarbeitengemeinsam mit den Betroffenen überprüfen, bewerten und entscheiden.
Unterstützung erhalten die Belegschaften und Betriebsräte von der IG Metall. Monika Lehrsmacher vom IG Metall Bezirk Baden-Württemberg hat den „Tatort Betrieb zur Arbeitszeit“ und die Materialien dazu vorgestellt.

Begleitend zur Kampagne können die Inhalte in der Seminarreihe der BiKo zum Tatort Betrieb vertieft werden.
> Download Vortrag
> zur Seminarreihe „Gute Arbeit“